职场女性：我想要一个宝宝，可是……

“职场女性——干练、品味、独立、即便没有天生漂亮五官的也能把自己打扮的合宜、干净！但是，光鲜亮丽的背后往往有着常人所不知的工作压力。等工作进入稳定期，才发现自己已经错过了黄金生育期。不止如此，工作环境和生活压力也会让她们的生育能或多或少的影响。

有必要放弃最好的生育时机吗？现代女性压力大，这压力不止是来自工作上的，更是来自于对未来生活品质的担忧。房子、车子、孩子被人们比喻为现代生活的三座大山。在这样的生存环境下，催生了一个又一个职场女强人，她们在工作上投入了过多的时间和精力，直到错过了最佳生育年龄才开始后悔。那些想要证明自己不输给男人的女性，你真的需要在工作中比男人还强大吗？如果是这样，那你为什么还需要一个男人来结婚呢？

升职还是生孩子？一般来说，女性的最佳生育年龄在25~30岁之间，超过35岁就位于高龄之列。
有调查显示，一个人的职业发展往往会经历这样的一个过程：2~4年普通员工，5~6年经理，7~9年高级经理/总监，10~12年副总经理，13~20年总经理，其中普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%。
通常情况下，女性24岁入职，那么在她26~28岁那一年，她将面临第一次职场上的升迁，这就导致了不少想在28岁左右生育的女性面临升迁和生孩子的两难选择。

有关“到底是升职还是生孩子”这样的讨论，早已屡见不鲜。很多职场女性就是在工作升迁的诱惑前动摇了生一个宝宝的心。其实，工作再好，也是公司的好，而自己的青春却只有一次。那些怀不上孩子的高龄未准妈咪中，有不少就是职场女强人，她们的烦恼，是那些正站在十字路口的女性所看不见的。虽然现代医学以及能够帮助人们解决许多烦恼，但是自然怀孕与分娩的力量是任何科技都无法替代的。所以，如果你不是坚定的丁克一族，那还是趁着年轻，早点生下宝宝。等到宝宝稍稍长大些再重返职场，也会是气场十足的职场辣妈。